Intervista: preparazione e le risposte alle domande

intervista Se si riceve un invito per un colloquio, ha almeno una settimana prima che dovrebbe iniziare a pensare a come si sta andando a fare impressione su un potenziale datore di lavoro. Questo bisogno di pensare anche per coloro che sono assolutamente sicuri dei propri valori per la società, perché spesso accade che non impiega i migliori professionisti, e coloro che sono perfettamente in grado di vendere le loro conoscenze e competenze.

80% del lavoro che devi fare prima di arrivare al colloquio

Ad esempio, è venuto al colloquio i due candidati con lo stesso livello di istruzione ed esperienza . Il primo candidato entra nella stanza dove l'intervista, appena ciao e la prossima mezz'ora rispondendo alle domande dell'intervistatore . Il secondo candidato viene, dice: "Ciao, io sono contento di rivederti! "La prossima mezz'ora rispondere alle domande e parlare dei problemi attuali della società, così come come potrebbe contribuire alla loro soluzione . È evidente che questi candidati sono molto diverse possibilità di ottenere la posizione per la quale essi sostengono . Il secondo candidato ha nulla di complicato: ha semplicemente comunicato in anticipo (per telefono, email o di persona) con la persona che conduce le interviste, e ha raccolto informazioni sullo stato attuale della società . I datori di lavoro piace quando i candidati non sono solo in cerca di un lavoro, e mostrare con parole e opere che sono interessati solo in loro compagnia .

Abito posiziona in modo appropriato che si desidera ricevere

Non sottovalutare l'importanza delle prime impressioni La prima impressione nel mondo degli affari e nei rapporti personali . Vestire come si sarebbe vestita a lavorare se data la posizione desiderata. Così si mostra un potenziale datore di lavoro che sono sul serio la ricerca di lavoro Come nascondere la ricerca di un nuovo lavoro dal boss E dargli la possibilità di valutare come un rappresentante di entrambe le attività e sulle qualità esterni - e sembra, che piaccia o no, gioca nel ruolo mondo di oggi.

Vieni

Dai, che è, per dieci o quindici minuti prima dell'inizio del colloquio. In nessun caso non essere in ritardo, e se ci fosse qualcosa di inaspettato, chiamare e chiedere l'intervistatore per modificare l'ora del colloquio.

Siate pronti a rispondere a domande

In anticipo, preparare le risposte alle domande più frequenti che vengono poste nel colloquio. Qui ci sono alcuni di loro:

Perché vuoi questo lavoro? Questo è uno dei più prevedibile e allo stesso tempo - le domande più importanti del colloquio. La risposta a questa domanda ci aiuta a capire quanto bene il candidato sa in quale società che sta cercando di ottenere e come può applicare le loro conoscenze per il bene della società. Collegare i vostri talenti e abilità di base con i problemi urgenti e delle sfide della società e si risponde alla domanda. Ad esempio, se ti piace imparare e sono una persona creativa e cercare di ottenere un posto di lavoro in azienda, legato allo sviluppo di programmi per computer, dire che il lavoro in questo settore in rapida evoluzione è perfetto per le persone con una sete di conoscenza e il pensiero innovativo.
Avete domande? Di solito questo domanda viene posta alla fine del colloquio, ma alcuni intervistatori possono fare tutte le domande che avete quando si legge un annuncio per il lavoro o mentre studiano i materiali della società. Si può chiedere, ad esempio, sulle possibilità di formazione aggiuntiva per i dipendenti su come è possibile utilizzare la vostra conoscenza delle lingue straniere (questa domanda è proprio quello di chiedere se si conosce alcuna lingua straniera oltre all'inglese), fa il lavoro di frequente e lunghi viaggi, come è solita gente di carriera tenendo la posizione per la quale si stanno applicando. Se non è possibile pensare a una domanda, dimmi cosa hai domande preparate, ma l'intervistatore le ha già risposto durante la conversazione; lui o lei ringrazio per l'interessante intervista.
Descrivi la tua esperienza come leader del gruppo. Per rispondere a questa domanda, è necessario descrivere i problemi che si affacciavano al gruppo, come si fa a rispondere a loro come il capo delle difficoltà incontrate nel corso dei lavori e come trattare con loro.
Descrivi la tua esperienza come membro del team. Diteci quale ruolo si gioca in squadra, come il rapporto evoluto con gli altri membri della squadra, quali sono i problemi e come doveva risolvere.
Come ti vedi tra cinque anni? Questa domanda ti dà l'opportunità di dimostrare che avete studiato attentamente i materiali della società e conoscere le opportunità di carriera che ci sono. Dite quello che volete in cinque anni a lavorare nella stessa azienda in cui si desidera ottenere, anche se in fondo in fondo, vogliono alcuni anni per risparmiare denaro e poi essere daunshifterom e vivere con un po 'di mare caldo. I datori di lavoro non devono sapere di questi sogni. Si può aggiungere che in cinque anni si vuole imparare un'altra lingua straniera e passare attraverso corsi di aggiornamento - la ricerca della conoscenza a tuo favore.
Quali sono i tuoi difetti? Domanda difficile, la risposta perfetta alla quale non esiste . Ci sono casi in cui le persone hanno risposto a lui qualcosa come: "Il vino, cioccolato e gli uomini - ma non necessariamente in questo ordine" - e ha ottenuto un posto di lavoro . Nelle società conservatrici dopo tali scherzi può inviare il tuo curriculum nel cestino . Spesso si sente dire che rispondere a questa domanda, è meglio elencare loro punti di forza, che sono spesso considerati punti deboli . Ad esempio, si può dire che si - un perfezionista classico e non si può calmarsi e riposare fino ad ottenere il risultato desiderato nella . Tuttavia, molti intervistatori sono ben consapevoli di questa tecnica . E 'molto più efficace per parlare dei loro punti deboli su cui avete lavorato . Ad esempio, che per natura non sei persona molto fiducioso, ma dopo che uno studente lavoro nero come consulente nel negozio di elettrodomestici, imparato abbastanza per comunicare efficacemente con persone diverse, e cominciò a sentirsi molto più sicuri .
Il tuo risultato più significativo fino ad ora? Idealmente, la risposta a questa domanda deve essere legato alla vostra attività professionale, le posizioni rilevanti che si vuole prendere. Tuttavia, questo non è necessario.

È possibile rispondere, ad esempio:

Superare la paura delle altezze e la sottomissione di qualsiasi cima di una montagna o di un lancio con il paracadute;
Organizzazione di raccolta fondi per qualcosa di diverso;
Preparazione per l'esecuzione in maratona e positiva partecipazione alla gara;
Lavorando come volontario.

Non abbiate paura di lodare se stessi

Molte persone evitano interviste a concentrarsi sui suoi meriti semplicemente a causa della modestia. In realtà, l'intervista è stata realizzata per scoprire quanto sei bravo un dipendente, si è in grado di interagire con le persone e così via. Sentitevi liberi di parlare dei loro successi, punti di forza, la conoscenza che può essere utilizzato nel lavoro, sulle idee che vengono in mente come si prepara per l'intervista, e così via.

Chiamare l'intervistatore

Le grandi aziende di solito inviano messaggi di posta elettronica a tutti che è stato invitato per un colloquio, indipendentemente dal risultato. Se non si scrive, chiamare e scoprire i loro risultati.

Se non si è assunto, scoprire perché

La cosa migliore è scrivere una lettera al l'intervistatore con il problema e spiegare che cosa la risposta onesta vi aiuterà con le future ricerche di lavoro. Come regola generale, le persone sono disposte a rispondere a tali richieste. Tuttavia, chiamare e chiedere chiarimenti non è necessario - l'uomo parlando sue mancanze, anche al telefono è molto più difficile che scrivere su di loro.