Una sola madre - una donna che non ha padre ufficiale del bambino, che si trova sul certificato di nascita contiene il nome della madre del bambino, e il secondo nome scritto su sue istruzioni. Per essere una madre single, non è sufficiente solo per ottenere un divorzio, come in questo caso, il bambino ha un padre, anche se lui non paga il mantenimento dei figli, o privato della potestà genitoriale.

Se il marito di una donna è morta o divorziato lei, è ancora prima della scadenza di trecento giorni di questo evento, è considerato il padre del bambino e sua madre, rispettivamente, non una madre single. In un'altra situazione, se la donna è sposata, ma il marito non la riconobbe il figlio e il certificato di nascita del figlio non è specificato, una donna sarà considerata come una madre single, e dispone di privilegi appropriati.

Vantaggi

• Non lavorativo madre single che riceve sussidi statali fino a quando il bambino raggiunge l'età di 16 in un importo fisso pari a meno di 2.000 rubli.
• Una madre single che lavora riceve un'indennità di quaranta per cento dei loro guadagni medi. Per ottenere una borsa di studio devono contattare il Fondo delle assicurazioni sociali.

TFR

• Licenziamento

• Datore di lavoro è vietato licenziare una madre single il cui figlio è sotto l'età di quattordici anni. L'eccezione è quando la società viene liquidata, una madre single di una sanzione disciplinare non svolge funzioni di lavoro o almeno una volta gravemente violato il loro (assenze ingiustificate, partecipazione a intossicazione da alcol, la divulgazione di segreti, furto), se il datore di lavoro ha perso la sua credibilità in relazione alla commissione le sue azioni.
• Non si può sparare una madre single in connessione con la riduzione, la posizione di mancata corrispondenza, a seguito di un cambio di proprietà delle imprese, a causa della cessazione di accesso al segreto di Stato.

• Congedo supplementare. Ogni anno, su richiesta di una madre single per il suo presente congedo non retribuito aggiuntivo per due settimane (quattordici giorni sul calendario), che può essere utilizzato in alcune parti o è collegato ad una vacanza pagata. Dobbiamo tenere a mente che questo congedo non viene trasferito al prossimo anno.
• Una sola madre non può essere messo a lavorare in eccesso di tempo normale, a lavorare di notte, nei giorni festivi e nei fine settimana, senza il suo consenso, fino a quando il bambino è di cinque anni.
• Una madre single con un bambino sotto i quattordici anni di età può lavorare part-time, pagato in proporzione al tempo lavorato.
• Il datore di lavoro non è riuscito ad assumere una madre single con un bambino sotto i quattordici anni di età, è tenuto a fornire per iscritto il motivo del suo rifiuto, per la quale ha il diritto di contestare la validità in tribunale.
• Congedo per malattia madre single può essere rilasciato per un periodo più lungo ed è pagabile in un formato più grande.
• Due volte la detrazione fiscale disponibile per ogni bambino fino a 18 anni, e per studente - fino 24 dal 1 marzo 2010 è di 2000 rubli.

Benefici educativi

• Luogo privilegiato in un asilo per i figli delle madri dalla legge federale del 2009 ha eliminato e tenuto solo alcuni enti territoriali che hanno bisogno di conoscere il luogo di residenza.
• Pagamento Il pagamento del vostro soggiorno in età prescolare dei bambini.
• Colazione calda gratis a scuola.
• Ricevi gratis latticini cucina.

Prestazioni di alloggio con il 1 Mar 2005 una madre single non è.

Tutti questi benefici sono registrati nella legge federale e possono essere integrati da incentivi a livello delle materie specifiche della Federazione russa. Pertanto, è necessario visitare i corpi di protezione sociale della popolazione e per chiarire l'elenco delle prestazioni e le garanzie, che si basa specifico Madre single. Devo dire che c'è e lo stato del solo padre, che è soggetto a tutte le leggi in materia di madri single.

Svetlana Shimkovich