Se rispettate la testa di ...

Bastoni Testa Le molestie o molestie sessuali da parte del capo prima che l'uomo può mettere una scelta difficile: a tollerare un simile comportamento, o di rifiutare di lavorare. Tuttavia, questo non è l'unica via d'uscita quando i bastoni capo, subalterni hanno anche la possibilità di sbarazzarsi delle molestie, mantenendo il posto di lavoro.

E se il capo del bastone?

Non respingere. Più precisamente, non respingere dopo il primo caso di molestie. Spesso, le persone fanno perché del disturbo o la paura che i ripetuti molestie. Tuttavia, è possibile che il capo ti ha dato tipo di controllo (brutto, ovviamente), e dopo il fallimento di non ripetere. Ci sono capi che cercano di sollecitare tutti i nuovi dipendenti di sesso femminile, che trovano più o meno attraenti - possono farlo solo perché hanno qualche potere, ma non tutti si ripeteranno molestie più e più volte, nonostante la resistenza risultante . Inoltre, se siete licenziati presto, è improbabile essere in grado di citare in giudizio per molestie - semplicemente non avrete le prove.
Non stare da solo con il capo. Questa è un'opzione per coloro che non vogliono fare causa o lamentarsi di autorità superiore (se presente). Per il possibile contatto diretto con lui al minimo per evitare situazioni in cui possibile molestie.
Minaccioso. Minacciato di presentare una querela, scrivere ai giornali pubblicare informazioni sul suo molestie nelle reti sociali, o ci raccontano la testa di abuso moglie. Questo metodo è adatto se sei un valido collaboratore, e non si appena licenziato, o se non hai niente da perdere e si è pronti per cercare di prendere misure estreme. Naturalmente, per fare così brutto, ma nel trattare con le persone che si lasciano molestie, si può dimenticare la cortesia.
Fare riferimento al membro del personale che riceve una denuncia di molestie sessuali. Questi dipendenti sono in molte grandi imprese, ma, purtroppo, non ancora in tutti. Se l'azienda ha una tale persona a contattarlo. Come regola generale, dopo la prima denuncia il dipendente dovrà parlare con la persona accusata di molestie, e testimoni, se del caso. Se le molestie persiste, continuano a presentare denunce.
Raccogliere prove. L'opzione migliore - di registrare su nastro con discrezione, quando si è da soli con il capo. Se il capo è così imprudente che si scrive e-mail contenenti sgradevole per voi suggerimenti, tenerli. Parla con altri collaboratori - se ha attaccato a qualcun altro, avrete più possibilità di dimostrare la sua colpevolezza. Cosa fare dopo dipende da voi: è possibile andare in tribunale o ad un avvocato, che mostra le prove, o per minacciare il vostro capo che se le molestie persiste, si utilizza che le prove contro di lui.
Un episodio di molestia può non essere sufficiente per una causa. Come regola generale, il giudice tenga il caso di molestie, nel caso di tale molestie aggressivo o frequente che rechino pregiudizio alle condizioni di lavoro dell'uomo. Un commento o lettere oscene, e anche commovente sessuale è spesso non è sufficiente, il tribunale ha cominciato a prendere in considerazione un caso di molestie sessuali. Tuttavia, lamentarsi è eventuali episodi di molestie.
Ricordate che per molestie non è sempre licenziato. Se le vostre denunce di molestie sarà considerato un dipendente che si occupa di questi casi, e il capo si dichiara colpevole, ciò non significa necessariamente che sarebbe stato licenziato; molto probabilmente, la prima volta farà solo un avvertimento. E 'possibile che si dovrà continuare a lavorare con la stessa autorità di vigilanza.
Se ti senti che devi andare - andare. Sì, la prima raccomandazione non è stata di andare in pensione, ma in alcuni casi il licenziamento sarà la scelta migliore. Licenziato, se il capo che si molestato, anche il proprietario della società in cui si lavora - in questo caso, non ha superiori, si può avere paura di. Si raccomanda inoltre di dimettersi se già il primo Capo volta molestato in modo aggressivo - non aspettare per la ripetizione di ottenere prove, in modo che possa finire per voi molto pietosa: Purtroppo, lo stupro nei luoghi di lavoro - anche se non molto comune, ma è molto probabile scenario.

Anche le donne fanno

Di solito, questo assillo capire un certo tipo di condotta degli uomini contro le donne, ma le donne, tra cui capo femminile, come contro gli uomini commettono atti caratterizzati come molestia sessuale . Tuttavia, questi problemi dicono molto meno, e le ragioni di questo è abbastanza facile da capire . In primo luogo, la società è ancora disposta a percepire le donne come vittime di violenze sessuali, ma gli uomini in questo ruolo sono presentati con difficoltà; Inoltre, nel diritto penale della Federazione Russa e in altri paesi vittime di stupro possono essere considerate esclusivamente le donne - nonostante il fatto che i casi di donne violentate dagli uomini, non troppo poco . In secondo luogo, un uomo, in media, fisicamente più forti delle donne, e si prevede che potrebbe facilmente dare un rifiuto . Ma in un ambiente in cui il boss attacca allo schiavo, che ha una posizione di forza . In terzo luogo, gli uomini si parlano raramente su questo problema a causa di imbarazzo e la paura di condanna .

Nel frattempo, non è necessario mettere a tacere il problema solo perché sei un uomo, e l'aggressore sessuale - donna. Si può e deve utilizzare le stesse linee guida che riguardano le molestie dei subordinati, donne. Se non si vuole presentare un reclamo, si può iniziare con la raccolta delle prove (il record discorso di cui sopra può essere la vostra carta vincente), e li usa per fare pressione sul capo.